Coaching Ejecutivo Profesional

Código: HNS003 Tipo de Producto: Pensado en:
Dirigido a:

Gerentes, subgerentes, jefaturas y ejecutivos de cualquier área.

Objetivos:
  • Reforzar habilidades para el ejercicio de roles de liderazgo.
  • Mejorar debilidades y limitaciones perfil laboral.
  • Desarrollar de competencias de liderazgo actualizadas para equipos de trabajo en contexto actual modelos presenciales, trabajo remoto y sistemas híbridos.
  • Incorporar las habilidades y metodologías para la formación de equipos de alto rendimiento.
Descripción:

12 sesiones de coaching ejecutivo de 1 hora con foco en el desempeño laboral actual, trabajo, la empleabilidad futura y la eficiencia:

  • Evaluación con batería de Pruebas, test y plataformas actualizados. Los más utilizados en procesos de selección de Consultoras, psicólogos y headhunters
  • Revisión y feedback de tus resultados x área evaluada, comprensión y como sacarles el mejor provecho de acuerdo al contexto en que te insertas y objetivo a lograr
  • Diseño plan de trabajo para mejorar debilidades y focos de mejora
  • Habilidades liderazgo post pandemia
  • Habilidades para administración de equipos formato híbrido (presencial / trabajo remoto)
  • Gestión de RRSS
  • Habilidades Gerenciales actuales: Resolución de conflictos, capacidad de contención, Engagement
  • Metodologías de equipos altamente efectivos y eficaces
Beneficios:

Aumenta tu conocimiento y control

  • Incrementas considerablemente tu conocimiento personal y sobre como te perciben los demás en el contexto laboral, dándote mayor control al momento de enfrentarte a un problema o personas.

Añade habilidades

  • Quedan instaladas las habilidades y conductas que debes exhibir en una entrevista laboral.

Disminuye tus debilidades en el ejercicio del rol laboral

  • Trabajar las debilidades con tus fortalezas y planes de acción bien diseñados permitirá aumentar tu valoración y permanencia en un trabajo.

Potencia tu Liderazgo

  • Identifica y desarrolla tus competencias de liderazgo para equipos humanos en modelos de trabajo presenciales, remotos y sistemas híbridos.
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